Het doel van outplacement is om de werknemer op een zo kort mogelijke termijn van werk naar werk te begeleiden.
Om dit te realiseren wordt er gewerkt naar een aantal doelen.
- Het (aanstaande)vertrek uit de huidige organisatie is geaccepteerd en verwerkt.
- De deelnemer weet wat hij wil, waar zijn sterktes en minder sterke punten liggen, en heeft dit gecombineerd tot een duidelijk en realistisch plan met betrekking tot zijn/haar volgende stap.
- Alle mogelijkheden worden benut om resultaat te behalen.